ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਰਿਜ਼ਰਵ ਯੋਜਨਾ
* ਸਟਾਫ ਸਿਖਲਾਈ ਦੀ ਸਮਾਂਬੱਧਤਾ ਅਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ੀਲਤਾ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ।
* ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਅਤੇ ਵਫ਼ਾਦਾਰੀ ਦੀ ਭਾਵਨਾ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਹੋਇਆ ਹੈ।
ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਟਰਨਓਵਰ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਕੰਪਨੀ ਪੈਸਿਵ ਤੋਂ ਐਕਟਿਵ ਵਿੱਚ ਬਦਲ ਗਈ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਟਰਨਓਵਰ ਦਰ ਨੂੰ 10% ਅਤੇ 20% ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਨਿਯੰਤਰਿਤ ਕੀਤਾ।
ਤਕਨੀਕੀ ਅਹੁਦਿਆਂ ਜਾਂ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਅਹੁਦਿਆਂ ਲਈ, 3-5 ਤੱਕ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਰਾਖਵੀਂ ਰੱਖੋ; ਗੈਰ-ਨਾਜ਼ੁਕ ਅਹੁਦਿਆਂ ਲਈ, ਲੋੜ ਪੈਣ 'ਤੇ ਸਮੇਂ ਸਿਰ ਸਹੀ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਦਾ ਇੱਕ ਤਰੀਕਾ ਹੈ।